Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Employer Branding Koordinator
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen engagierten Employer Branding Koordinator, der unser Team dabei unterstützt, unsere Arbeitgebermarke strategisch weiterzuentwickeln und zu stärken. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich daran beteiligt, unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren und innovative Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung und -bindung zu entwickeln. Sie arbeiten eng mit den Abteilungen Personal, Marketing und Kommunikation zusammen, um eine konsistente und authentische Arbeitgebermarke zu schaffen, die unsere Unternehmenskultur widerspiegelt. Zu Ihren Aufgaben gehört die Analyse von Trends im Employer Branding, die Entwicklung kreativer Kampagnen und die Steuerung von Projekten zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung. Sie sind verantwortlich für die Planung und Durchführung von Employer-Branding-Initiativen, wie z.B. Karrieremessen, Social-Media-Kampagnen und interne Kommunikationsmaßnahmen. Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Erstellung von Inhalten für verschiedene Kanäle und evaluieren regelmäßig die Wirksamkeit der Maßnahmen anhand von KPIs. Sie bringen ein ausgeprägtes Gespür für Trends, ein hohes Maß an Kreativität und Organisationstalent mit. Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung im Bereich Employer Branding, Personalmarketing oder Kommunikation. Sie sind kommunikationsstark, arbeiten gerne im Team und haben Freude daran, innovative Ideen umzusetzen. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Entwicklung starker Arbeitgebermarken haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien
- Analyse und Beobachtung von Trends im Arbeitsmarkt
- Planung und Durchführung von Employer-Branding-Kampagnen
- Zusammenarbeit mit HR, Marketing und Kommunikation
- Organisation und Teilnahme an Karrieremessen und Events
- Erstellung und Pflege von Inhalten für Social Media und Karriereseiten
- Messung und Auswertung der Wirksamkeit von Maßnahmen
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Förderung der Mitarbeiterbindung durch interne Initiativen
- Steuerung externer Dienstleister und Agenturen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Personalmanagement oder vergleichbar
- Erfahrung im Employer Branding oder Personalmarketing
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Kreativität und Innovationsbereitschaft
- Organisationstalent und Projektmanagement-Erfahrung
- Sicherer Umgang mit digitalen Medien und Social Media
- Analytisches Denken und Erfahrung mit KPIs
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Employer Branding?
- Wie gehen Sie bei der Entwicklung einer Employer-Branding-Strategie vor?
- Welche Kanäle nutzen Sie bevorzugt für Employer-Branding-Maßnahmen?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Kampagnen?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Employer Branding informiert?
- Beschreiben Sie eine erfolgreiche Employer-Branding-Kampagne, an der Sie beteiligt waren.
- Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Interessen verschiedener Abteilungen um?
- Welche Rolle spielt Social Media für Sie im Employer Branding?
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterbindung im Unternehmen?
- Welche Tools und Methoden nutzen Sie zur Projektsteuerung?
